ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ

Целевое обучение – это возможность построения профессиональной карьеры по выбранному направлению подготовки на основе договорных отношений с заказчиком (организацией-работодателем).

К безусловным преимуществам целевого обучения можно отнести:

– оплату мер социальной и материальной поддержки (расходы на проживание в общежитии, дополнительные стипендии и т.д.) от организации-работодателя, которые будут указаны в договоре на целевое обучение;
– гарантированное трудоустройство после завершения обучения.
– бесплатное обучение (за счет средств бюджета), в том числе выплата стипендии.

Что такое квота на целевое обучение

Каждый год Правительство РФ утверждает квоты приема на целевое обучение (целевая квота), то есть определяет, сколько процентов от общего числа бюджетных мест по каждой специальности отводится для целевиков.
Расчет доли мест ежегодно осуществляет Минобрнауки России на основании заявок будущих работодателей, субъектов Российской Федерации.

Целевики поступают в образовательную по научной специальности будущих работодателей и учатся бесплатно. После получения диплома выпускник должен отработать не менее трех лет в организации, которая его направила.

Университет устанавливает целевую квоту в соответствии с пунктом 9 Правил установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».

При приеме на обучение на места в пределах целевой квоты проводится конкурс по каждой научной специальности или по одной или нескольким программам аспирантуры в пределах научной специальности.

В случае если целевая квота по научной специальности детализирована с установлением квот в интересах конкретных заказчиков целевого обучения (далее – детализированные квоты), университет формирует конкурсный список на места каждой детализированной квоты и проводит отдельный конкурс по каждой детализированной квоте.

При наличии незаполненных мест детализированных квот университет использует эти места в качестве целевой квоты для всех заказчиков целевого обучения. При наличии незаполненных мест целевой квоты для всех заказчиков целевого обучения университет использует эти места для зачисления лиц, поступающих на основные места в рамках контрольных цифр.

Университет проводит прием на места в пределах целевой квоты в соответствии с предложениями о заключении договоров о целевом обучении (далее – предложения), размещенными заказчиками на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – платформа «Работа в России»), и иной информацией, содержащейся на платформе «Работа в России».

Поступающий, подавший в университет заявление о приеме на места в пределах целевой квоты, должен не позднее дня завершения приема документов от поступающих подать заявку на заключение договора о целевом обучении (далее – заявка) в соответствии с предложением.

Поступающий может поступать на обучение в университет на места в пределах целевой квоты в соответствии с несколькими заявками только при условии поступления на обучение по различным научным специальностям.

Университет формирует единый конкурсный список поступающих на места в пределах целевой квоты по условиям поступления, указанным в подпунктах 1-3 пункта 7 Порядка (в случае установления детализированных квот формируется ранжированный список поступающих на места каждой детализированной квоты). В конкурсный список включаются поступающие, заявки которых согласованы заказчиками (далее – претенденты).

В случае если число претендентов превышает количество мест в пределах целевой квоты, Университет проводит зачисление претендентов на конкурсной основе в соответствии с установленным количеством мест.

В случае если число претендентов в соответствии с конкретным предложением превышает требуемое количество договоров, указанное в предложении, университет зачисляет претендентов в количестве, не превышающем требуемое количество договоров.

Университет в течение 3 рабочих дней с даты издания распорядительного акта о зачислении передает заказчику целевого обучения сведения о зачислении (незачислении) претендентов.

Договор о целевом обучении

Существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения и гражданина.

Обязательства заказчика целевого обучения:

– предоставить гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения меры поддержки (на усмотрение заказчика, например, меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, предоставление в пользование или оплата жилого помещения, предоставление свободных от работы дней для посещения занятий с сохранением заработной платы, компенсация затрат при участии в научных конференциях вне места обучения, оплата стажировки, компенсация расходов на публикации в научных изданиях и другие меры);
– трудоустроить гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного этим договором, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
К обязательствам гражданина, заключившего договор о целевом обучении, относятся:
– освоение образовательной программы, указанной в договоре (с возможностью изменения образовательной программы по согласованию с заказчиком);
– осуществление трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Договор по решению заказчика может быть:

1. двусторонним договором (между заказчиком и поступающим);
2. трёхсторонним договором (между заказчиком, работодателем и поступающим);
3. трёхсторонним договором (между заказчиком, поступающим и университетом);
4. четырёхсторонним договором (между заказчиком, работодателем, поступающим и университетом).

Типовая форма целевого договора

Штрафные санкции

Важно знать, что в случае нарушения договора любой из сторон, существуют штрафные санкции:

– если организация не трудоустроит выпускника, ему выплачивается компенсация в размере 3-х кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, куда должен был быть трудоустроен гражданин; организация выплачивает образовательному учреждению штраф в размере расходов бюджета на обучение;
– если обучающийся нарушит условия договора (неисполнение обязательства по освоению образовательной программы и осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет), то он обязан выплатить образовательному учреждению штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение; возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Заказчиком на целевое обучение могут выступить:

– Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
– Государственные и муниципальные учреждения (в том числе, образовательные организации высшего образования, государственные и муниципальные научные организации);
– Унитарные предприятия; государственные корпорации; государственные компании;
– Хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации, а также их дочерние хозяйственные общества;
– Организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;
– Организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях.